Descrição da Imagem: Dois bonecos um ocupando o primeiro lugar do pódio com as mãos para cima, a sua frente uma menina com um troféu acima da cabeça. Ao redor deles várias estrelas. Ao centro da imagem os dizeres. 

Você já ouviu falar em Resíduos Sólidos?

E aê galerinha, vocês sabiam que o assunto do momento são os resíduos sólidos?

Bom, para quem ainda não sabe o que significa, aí vai o conceito:

Resíduos Sólidos: são gerados após a produção e utilização de bens de consumo. Se ligue nos exemplos: computadores, alimentos, televisão, automóveis, aparelhos celulares, entre outros.

Melhor ainda. Se ligue nas cores dos coletores de coleta seletiva:

Descrição da imagem: Coletores de resíduos cada um de uma cor. Verde, Vermelho, Azul e Amarelo.

• Amarelo –  metais
• Verde – vidro
• Azul – papel
• Vermelho – plástico

Na realidade nós somos a favor de que os administradores públicos coloquem nos coletores  o que cada cor sinaliza. Assim, mais gente acertaria na hora de separar seu lixo. “Se ligou”

Aí vão algumas dicas:

Sabe aquela batata frita que a mamãe faz e que a gente adora? O óleo que sobra, ao invés de ser jogado pelo ralo da pia, pode ser guardado e transformado em sabão, sim sabão, para lavar a louça e outras coisas. Massa né!!! Veja o vídeo e aprenda!     

Outra dica:

Em nossa casa jogamos muitas coisas fora e nem pensamos que podemos dar um destino diferente a esses resíduos; isso acontece com as caixas de sucrilhos e de sabão em pó, que podem se transformar em lindos porta- livros.

Descrição da Imagem: Porta livro feito de caixa de cereal reaproveitada.

Se você chegou até aqui significa que curtiu. Valeu!

Até a próxima.

:D

(Esse post foi escrito pelos jovens do CDD nas oficinas de CCA). 

Fique informado!

 Descrição da Imagem: Planeta em verde e amarelo com uma planta saindo do centro.

O que é Cidadania Ambiental?

Leonardo Boff, filósofo e representante da “Carta da Terra”, define cidadania ambiental “como o direito que cada pessoa tem de usufruir de um ambiente saudável”. Sejam homens, mulheres, crianças ou idosos. Ele destaca o direito de se poder “respirar um ar bom, beber uma água purificada, comer alimentos sãos, e não apenas manipulados quimicamente”.  E completa, “o direito das pessoas de terem relações humanas institucionais que sejam justas, que evitem conflitos”. “Viverem numa atmosfera de serenidade e paz, sem que sejam sobressaltados por ameaças e que encontrem uma sociedade aberta à dimensão dos valores da solidariedade, da cooperação, da compaixão e abertas também às dimensões mais altas, que têm a ver com o sagrado, com o divino, com Deus”

Descrição da Imagem: Inter relações do saneamento ambiental em uma comunidade.

A que se refere o Saneamento Ambiental?

Ao conjunto de ações socioeconômicas que têm por objetivo alcançar Salubridade Ambiental, por meio de abastecimento de água potável, coleta e disposição sanitária de resíduos sólidos, líquidos e gasosos, promoção da disciplina sanitária de uso do solo, drenagem urbana, controle de doenças transmissíveis e demais serviços e obras especializadas, com a finalidade de proteger e melhorar as condições de vida urbana e rural. (Política Nacional de Saneamento - Capítulo 1)

Conheça algumas componentes do saneamento que são fundamentais para um ambiente saudável e benéfico à saúde e bem estar da população de um município:

1- Abastecimento de água potável

2- Esgotamento sanitário

3- Gestão de resíduos sólidos

4- Manejo de águas pluviais

Fique ligado!

Feijoada Solidária!

Descrição da Imagem: Panelas de barro esmaltadas com feijoada, arroz, aipim frito, pimenta, couve, farinha.

Pessoal, vocês sabem que teremos a nossa feijoada no próximo dia 13 de setembro de 2012?

Pois é, a ideia é que todos contribuam com algum ingrediente que compõe esse delicioso prato, para que possamos confraternizar e saborear essa delícia!!!!!

Acertem com Joana o que cada um vai doar.

Combinado assim?

Evento? Feijoada Solidária.
Onde? Paróquia São Miguel de Cotegipe.
Horário? 12h
Quando? 13 de setembro de 2012.


:D

Brechó da Sustentabilidade!!!!!!!

Descrição da Imagem: Um boneco segurando uma camiseta vermelha nas mãos, um balão sai de sua cabeça e dentro dele está escrito: Isso eu não tinha! Algumas placas contendo nomes de coisas que podem ser trazidas para formar um brechó.

BRECHÓ???????????

É um espaço de produtos usados, principalmente roupas, calçados, louças, objetos de arte, bijuterias e objetos de uso doméstico. Geralmente atraem um público mais alternativo, artistas em geral e pessoas de baixa renda e/ou desempregados, bem como aqueles à procura de artigos originais e únicos. Alguns funcionam também por troca. Pra quem gosta de moda, um brechó tem sempre coisas muito interessantes! Até porque coisas compradas em brechó vão ser dificilmente vistas em outras pessoas. 

Muitos brechós têm finalidade BENEFICENTE. Usam o dinheiro arrecadado em benefício de algo, no nosso caso, para a Certificação. Por isso, comecem agora mesmo a implementar os 5S no seu quarto, guarda roupa, biblioteca e traga tudo para o Brechó da Sustentabilidade!!!!!!!!! 

Você pode trazer roupas, sapatos, bijuterias, lenços, bonés, objetos antigos, quadros, panelas de barro, óculos, bolsas... Lembrem - se apenas de que devem estar em bom estado, em condição de ser usado por outra pessoa. 

:D 

O que? BRECHÓ DA SUSTENTABILIDADE 

Onde? Salão Principal da Paróquia São Miguel 

Quando? 13 de setembro de 2012.

Hora? A partir das 9h (durante todo o dia) 

Cadastro de Currículo

Descrição da imagem: bonecos pintados de branco e apenas um em vermelho com pastas nas mãos como se representassem a busca pelo emprego no mercado de trabalho. À frente dos bonecos está uma linha de chegada e o boneco que vai mais a frente é o que está em vermelho como se fosse o diferencial no mercado de trabalho. 

Jovens, está chegando a hora de começarmos a divulgação dos currículos e uma boa ideia é procurar empresas de Recursos Humanos que têm o cadastro online. Que tal vocês começarem esta atividade cadastrando as informações de vocês na http://valverdeconsultoria.com.br/? Esta é a empresa de Silvana Valverde, voluntária que fez a entrevista durante a Semana de Imersão no Mundo do Trabalho. 

Maquiagem para Entrevista de Emprego.

Meninaaaaaas! Essa dica é para vocês!!!!!

Sempre surgem dúvidas sobre maquiagem quando o assunto é “entrevista de emprego”. Mas não existem mistérios: o segredo é usar algo discreto, mas que dê para ver que você está maquiada, mostrando que se preocupa com a aparência.

Não se esqueça de usar uma roupa discreta também. E relaxe, mantenha a calma, pois o nervosismo pode atrapalhar seu desempenho nessa hora decisiva. Aliás, todas essas dicas são legais de seguir também, mesmo quando você já conseguiu o trabalho. No ambiente profissional, a imagem conta muito!

Vejam o vídeo e usem a criatividade na hora da make up! Não se esqueçam da discrição! 

Boa sorte!

:D

Turma 1

Redes Sociais e o Mercado de Trabalho.

Descrição da Imagem: Homem vestido como executivo, de terno e gravata, sentado atrás de uma mesa com computador, impressora, telefone... Cercando o homem temos ícones de redes sociais flutuando. Alguns dos links são, Facebook, Twitter, YouTube, Orkut, etc. 

A relação e o comportamento entre empregador e empregado no ambiente virtual pode ser uma questão um pouco nebulosa para muitas pessoas, no entanto, é importante lembrar que as redes sociais garantem acesso a informação nos dois sentidos. Ou seja, as empresas podem acompanhar o perfil de profissionais que disputam uma vaga ou daqueles que já são funcionários, assim como aqueles que almejam trabalhar numa empresa podem buscar dados e fazer contatos, por meio desse tipo de canal de comunicação. A internet possibilita à empresa encontrar profissionais que já estejam identificados com seu negócio. Empresas como Coca-Cola, Vale, Natura e Google procuram talentos também nesse ambiente. 

Muitas vezes, é o setor de Recursos Humanos (RH) que vai determinar a contratação e manutenção do funcionário em uma empresa. Além do currículo e das referências, Facebook, Orkut, Twitter e afins também podem ser fontes de informação. Algumas empresas buscam conhecer melhor seus candidatos monitorando comentários, fotos, amigos e comunidades, por exemplo. Por isso, é importante estarmos atentos ao nosso comportamento nesse tipo de meio, que tem incrível poder de visibilidade e repercussão.Os perfis pessoais e profissionais devem ser gerenciados com o objetivo de contribuir positivamente para a nossa imagem e isso inclui a carreira profissional. 

Resumidamente, as empresas estão buscando nas mídias sociais referências para conhecer melhor o perfil dos profissionais que podem vir a empregar. 

Veja dicas do que não fazer nas redes sociais.

1- Fazer comentários sobre a empresa

O empregado está sujeito a perder o emprego ou até ser processado – civil e criminalmente – dependendo do que falar sobre a empresa na rede.

2- Criticar

Procure manter uma atitude positiva. Evite críticas, comentários negativos ou agressivos e comentário negativos a respeito da empresa na qual trabalhou.

3- Evite polêmicas

No caso de assuntos polêmicos, deixe sua opinião restrita aos amigos reais. O melhor é manter uma atitude neutra.

4 – Cuidado com as fotos

Seja cuidadoso e tenha bom senso com imagens de bebedeiras, “baladas” excessivas, fotos sensuais e provocantes. Tudo isso pode pesar contra o empregado.

5 – Comunidades

Elas podem dizer bastante sobre você, ainda mais quanto analisadas em conjunto. Por isso, reflita sobre as comunidades da qual faz parte e se deseja que seus amigos, colegas e chefes saibam que você se identifica com elas.

6 – Amigos

O ditado “diga-me com quem andas que te direi quem és” é seguido pelos analistas de recursos humanos.

7 – Constranger a empresa

É importante que o funcionário não coloque a imagem da empresa em risco.

8 – Brigas públicas

Evite entrar em conflito com qualquer pessoa no ambiente virtual, em especial com colegas de trabalho e superiores hierárquicos. Tente sempre resolver qualquer diferença e insatisfação com uma conversa pessoalmente.

E o seu perfil no Facebook e no Orkut estão preparados para o mercado de trabalho?

:D

DPS, Turma 1.

Os 5 "S".

Nesta etapa para a produção, implementação e apresentação do Produto de CRT da temática Trabalho vamos colocar em prática os 5S, e então? Você sabe o que cada um deles quer dizer? 

Descrição da Imagem: Uma figura geométrica contendo cinco lados. Para cada lado uma palavra representando os s; Saúde, Limpeza, Auto-disciplina, Ordenação e utilização. A figura está na cor azul e no centro da figura na cor branca está escrito, 5S.  

O 5S é o bom-senso que pode ser ensinado, aperfeiçoado, praticado para o crescimento humano e profissional. Convém se tornar hábito, costume, cultura. A sigla 5S saiu de cinco palavras japonesas que começam com a letra S.

Seiri Senso de Utilização

Seiton Senso de Ordenação

Seisou Senso de Limpeza

Seiketsu Senso de Saúde

Shitsuke Senso de Autodisciplina

O 5S surgiu no Japão no início dos anos 1950. Na indústria, seus principais papéis são: liberar áreas, evitar desperdícios, melhorar relacionamentos, facilitar as atividades e localização de recursos disponíveis.  No Brasil, alguns “S”  foram traduzidos usando palavras variadas. Com isso, o 5S gerou resultados diferentes de um para outro local. É uma tradução adequada a qualquer lugar onde se vive, por não usar expressões exclusivas do meio empresarial.

Observando os métodos de gestão e o potencial das pessoas em variados ambientes, sentimos que, devidamente entendido e apresentado, o 5S pode ser praticado por qualquer pessoa, em qualquer circunstância. Com isso, o 5S que praticamos hoje é mais humano do que quando começou a ser divulgado no Brasil, nos anos 1980. Seus princípios são semelhantes aos princípios da vida.

Se o 5S é uma coisa natural, por que devemos insistir em aprender a praticá-lo?

Devemos ensinar o tão natural 5S exatamente porque a vida do ser humano não é assim tão natural. Temos tanta tecnologia, conhecimentos, cultura, valores, tantos recursos artificiais descobertos, aperfeiçoados ou inventados pela humanidade, que não é mais possível utilizá-los sem aprendizado e treinamento.

Ora, muitos recursos não adiantam nada se não soubermos utilizá-los, ordená-los, limpá-los, conservá-los e, finalmente, descartá-los ou reciclá-los quando chegar a hora.

O 5S nos mostra como melhor aproveitar esses recursos para uma melhor Qualidade de Vida. 

CRT, CCA, Turma 1. 

Como se comportar em uma entrevista de emprego.

Estamos na Semana de Imersão no Mundo do Trabalho e nada melhor do que assistir as explicações de Max Gehringer, especialista em carreira do Fantástico, que conta como o candidato a um emprego deve encarar esse momento e de que maneira é possível evitar o nervosismo e a ansiedade. 

Jovem, aproveite estas dicas e aprimore o "Eu em 30 Segundos". 

:D 

DPS, CRT,Turma 1

A Importância do Excel no mercado de trabalho.

O Excel é talvez o mais importante programa de computador usado no mundo do trabalho hoje, por esse motivo, muitos trabalhadores e futuros trabalhadores são convidados a aprender Excel, a fim de entrar ou permanecer no mercado de trabalho. Do ponto de vista do empregador, particularmente aqueles no domínio dos sistemas de informação, o uso do Excel como ferramenta é essencial.

Em geral, o Excel domina a indústria de produtos com uma quota de mercado estimada em 90 por cento. 

O Excel 2007 tem a capacidade de produzir planilhas de até um milhão de linhas por 16.000 colunas, que permite ao usuário importar e trabalhar com grandes quantidades de dados e alcançar um desempenho de cálculo mais rápido do que nunca. Fora do trabalho, o Excel está em uso geral para resolver problemas do cotidiano.

Digamos que você tem um escritório em casa. Você pode usar o Excel para calcular o imposto de vendas em uma compra, calcular o custo de uma viagem de carro, de criar um conversor de temperatura, calcular o preço da pizza por polegada quadrada e fazer a análise dos dados introduzidos. As utilidades pessoais do Excel são quase tão infinitas quanto as possibilidades empresariais. 

Vamos dizer que você deseja conhecer mais sobre o seu negócio, identificar dados sobre a produção versus custo. Você não tem que ser um expert em matemática, basta saber usar o Excel, ele permite a entrada de todos os dados, analisa e classifica de acordo com o formato personalizado e mostra os resultados com cores, tonalidades, fundos, ícones e outros truques. Se essa planilha é para fins de apresentação, o Excel ajuda você a construí-la de forma visualmente atraente para seu interlocutor.

Descrição da Imagem: Uma planilha do Excel com tabelas e caixas de ferramentas.

Hoje, usuários utilizam o Excel para criar e modificar planilhas, bem como criar páginas na web com links e complexas especificações de formatação, eles criam macros e scripts. Amplamente utilizado por empresas, agências de serviços, grupos de voluntários, organizações do setor privado, cientistas, estudantes, educadores, investigadores, jornalistas, contadores e outros.O Microsoft Excel tornou-se uma ferramenta indispensável para usuários finais e profissionais de negócios.

Encontrado em: http://leonidasleandro.blogspot.com.br/2011/04/importancia-do-excel-no-local-de.html

TIC

Turma 1

RESILIÊNCIA: uma questão de atitude.

Descrição da imagem: uma paisagem com verde que representa a grama e o amarelo, representando o céu. Nela, estão um homem de calça preta e blusa vermelha e uma mulher de saia cinza e blusa azul escuro em cima de molas - cada um com a sua. Estas molas dão a ideia de que as duas pessoas serão impulsionadas para o alto.

Por Raphael Roale

De acordo com a pesquisa realizada pela ISMA-BR, 70% dos brasileiros sofrem as consequências do estresse. Destes, 30% são vítimas da Síndrome de Burnout, um termo psicológico que descreve o estado de exaustão prolongada e diminuição de interesse, especialmente em relação ao trabalho. O termo Burnout descreve principalmente a sensação de exaustão da pessoa acometida.

Estudos também mostram que algumas pessoas passam pelo mesmo processo de pressão e adversidade no ambiente de trabalho, mas não entram no estado de estresse ou Burnout, suportando a pressão mantendo-se equilibradas, isto é, sem quebras emocionais. Estas pessoas são chamadas de resilientes, pois possuem atitudes diferenciadas em relação às adversidades no trabalho ou na vida pessoal.

Resiliência é uma palavra que vem do latim RESILIO, que significa “voltar ao normal”. O conceito foi criado em 1807 pelo cientista inglês Thomas Young, que fazia estudos sobre a elasticidade dos materiais. Mais tarde, a resiliência foi incorporada pela física como a capacidade que certos materiais têm de acumular energia quando submetidos a um esforço e, cessado o esforço, retornar ao seu estado natural sem sofrer deformações permanentes. É o que acontece com uma vara no salto em altura: quando o atleta toma impulso para saltar, a vara se curva, acumula energia, projeta o atleta sobre o obstáculo e depois retorna ao seu estado normal.

Nas últimas décadas do século 20, o termo resiliência foi abraçado pela psicologia, para denominar a capacidade que certas pessoas têm de sofrer fortes pressões ou situações de grande estresse e não quebrar emocionalmente. Na verdade estas pessoas se fortalecem neste processo, “acumulando energia” para assim como a vara do salto em altura, projetar-se para resolver as adversidades que estão passando.

Ser resiliente é uma questão de atitude, isto é, entrar em ação para solução das pressões e adversidades cotidianas. O profissional resiliente não permite entrar na sintonia do medo e da tristeza, sentimentos estes que paralisam a pessoa impossibilitando a retomada para a ação. Não permitem também experimentar a energia da raiva, pois a raiva descontrolada apenas busca culpados em relação ao que se passa. O profissional resiliente primeiramente questiona o que deve ser feito para solucionar este problema, investigando várias opções, utilizando a sua flexibilidade e criatividade para sair do momento adverso. Concluído este processo, ele entra em ação, pois agora ele tem a tal da MOTIVAÇÃO, isto é, motivos (adquirido no processo de pesquisa) para entrar em ação e fazer o que tiver que ser feito para minimizar ou até mesmo sair da adversidade.

Retirado do site: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=pivpjxtyl
DPS
Turma 1

Reunião com Educadores e Coordenador.

Descrição da Imagem: Mãos de várias cores formando um círculo e no centro do círculo a palavra reunião.

O Projeto Com. Domínio Digital convida aqueles, que apoiam os jovens participantes, para a  1ª Reunião com os Educadores e Coordenação.


O que? Reunião com Educadores e Coordenação
Quando? 15 de agosto de 2012
Horário? 18:00h
Onde? Paróquia São Miguel de Cotegipe
Divulguem para seus familiares.

:D


Turma 1


Eventos

Qual é a diferença entre Chefe e Líder?

A liderança é uma das principais características do líder atual e CRT traz para vocês algumas informações sobre essa característica. 

Hoje não há mais espaço para "Chefes terroristas". Nesse contexto, podemos refletir mais sobre a liderança contemporânea que se diferencia muito do estilo antigo e mecânico de guiar um grupo de pessoas. Antigamente o “chefe” imperava, ordenava, determinava, batia na mesa, chamava seus subordinados de “moleques”, dava show de horror e ganhava muito para isso. Seus resultados? Ai do grupo se não aparecessem. Mas, o mundo mudou e não há mais espaço para esse tipo de atuação profissional e é aí que a nossa responsabilidade enquanto líderes contemporâneos aumenta, pois, precisamos estar mais que atentos ao nosso desenvolvimento pessoal através da busca contínua do conhecimento, para que possamos ser líderes efetivos e inspiradores. Buscar o desenvolvimento pessoal é um exemplo que traz credibilidade e somente através do nosso desenvolvimento é que teremos condições de acompanhar a nova ordem mundial, e assim, compreendermos melhor as pessoas que estamos liderando.

Definitivamente, o líder precisa saber bem o seu ofício, mas sobretudo, precisa entender de gente para que possa, rapidamente, direcionar seus liderados em busca da superação, já que os 100% para um time vencedor deve sempre ser ponto de partida e não de chegada!!!

Descrição da imagem: Homem vestido com terno e gravata com a boca aberta e a expressão facial de quem  está com raiva, a sua frente uma mulher vestida em um terninho, braços cruzados e com uma expressão de espanto. Os cabelos da mulher estão voando para trás por conta do grito do homem.

Liderar requer mais paciência, negociação, sensibilidade, resiliência, olhar crítico e apurado, velocidade, dentre tantas outras qualidades que uma pessoa líder deve desenvolver. Por isso trouxemos para você algumas diferenças entre chefe e líder. 

Esteja atento e busque o seu desenvolvimento pessoal para liderar melhor a cada dia! 

Fonte: http://paulojunior.net/lider-x-chefe-diferencas-que-trazem-bons-resultados/

O Projeto Com.Domínio Digital é composto por três áreas de formação. São elas: DPS, CRT e TIC e um componente que leva o nome de CCA, cada um visa uma formação baseada na autonomia e no protagonismo do jovem, buscando crescimento individual, fortalecendo sua identidade e possibilitando o amadurecimento desses jovens na convivência e no trabalho em grupo, com vistas no mercado de trabalho e seus desdobramentos. 

Cada área possui atribuições e dinâmicas distintas na formação do educando. 

Vamos agora conhecer cada uma delas e aprender, inclusive, o que cada sigla acima quer dizer? 

Boneco cor laranja sentado em uma pedra com o braço direito em direção ao queixo. Interrogação acima da cabeça do boneco demonstrando dúvida.

O que é DPS no Com.Domínio Digital?

Descrição da Imagem: Escada com 12 degraus, em cada degrau um passo importante para o desenvolvimento pessoal. Em frente a escada um homem com o pé esquerdo começa a sua jornada.

DPS é a sigla para Desenvolvimento Pessoal e Social, um dos 03 eixos do Itinerário Formativo. Ela, como as outras áreas, se baseia no desenvolvimento de competências pessoais (aprender a Ser), sociais (aprender a Conviver), cognitivas (aprender a Aprender) e produtivas (aprender a Fazer). Este eixo específico estará trabalhando essas competências, tendo como referência a formação humana dos jovens, refletindo sobre formas de ser e conviver e propondo outras formas de aprender e produzir - com diálogo, participação, problematização, criticidade e propostas de transformação (com criatividade).

O Desenvolvimento Pessoal e Social contempla, assim, essa nova relação de você Consigo Mesmo e com sua Comunidade. São enfatizados, entre outros: a autopercepção, a autoestima, o autocuidado, a comunicação, as relações interpessoais na escola, família, com seus pares, a cidadania, ações voluntárias e a sistemática interação destas questões com seus projetos de vida pessoais.

Essa formação inclui um conjunto de oficinas e vivências grupais que preparam os jovens para (re)descobrir e potencializar sua capacidade de transformação pessoal e do contexto social em que vivem, sempre na perspectiva do crescimento, da descoberta, do prazer com o aprender e com o criar.

Texto adaptado do Caderno do Participante (instrumento do Com.Domínio Digital), Tema Identidade.

Fiquem atentos para a próxima postagem; falaremos sobre resiliência!!!!!!

Quem sabe o que significa CRT?

Descrição da Imagem: Bonecos de papel uns colados aos outros formam uma espiral. O boneco do centro está em destaque, sua cor é mais vivaz do que a cor dos outros bonecos.

O Itinerário de Contexto das Relações do Trabalho, aliado a uma metodologia participativa, reflexiva e estimuladora da capacidade de iniciativa e de comunicação, pretende alcançar o objetivo de formar jovens dinâmicos e aptos a construir uma trajetória profissional pautada pela eficiência, pela ética e pela capacidade de relacionar-se no mundo do trabalho. 

Privilegiando algumas questões:

• ·         Informações sobre os tipos de trabalho e a realidade empresarial;
• ·         Compreensão de novos conceitos;
• ·         Conhecimentos dos aspectos legais do mundo empresarial;
• ·         Noções de cultura corporativa;
• ·         Reflexão sobre exigências e contingências das relações de trabalho.

Você sabe a diferença entre chefe e líder? 

Então aguarde a próxima publicação de CRT! 

                             

O que é TIC?

Descrição da Imagem: Ao centro um globo terrestre. Os continentes estão na cor azul e os oceanos na cor branca, ligados ao planeta por um fio cada um, três mouses nas cores azul e branco.

TIC é a abreviação de Tecnologia da Informação e Comunicação. Pesquisando nas várias definições existentes em livros, textos, Internet, revistas, etc., podemos dizer que TIC é um conjunto de recursos tecnológicos que, se estiverem integrados entre si, podem proporcionar a automação e/ou a comunicação de vários tipos de processos existentes nos negócios, no ensino e na pesquisa científica, na área bancária e financeira, etc. Ou seja, são tecnologias usadas para reunir, distribuir e compartilhar informações, como exemplo: sites da Web, equipamentos de informática (hardware e software), telefonia entre outros. 

Processo de Construção do Panô.

Quem disse que diversão e seriedade não combinam?

Conheça mais projetos do Instituto Aliança em: http://www.institutoalianca.org.br/


Turma 1

Panô: Produto da temática Integração, feito com muita diversão e seriedade. :D

Saiba mais sobre o Projeto Com.Domínio Digital. 
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Turma 1